CDI | Saint-Priest | Télétravail 1 à 2j

Salaire : 50 - 65 k€

Expérience : > 3 ans | Bac+3 | Début : Dès que possible

L'équipe RH ONLYLYON Invest accompagne Dynamic Concept Europe dans le cadre son développement en région lyonnaise.

A propos de DYNAMIC CONCEPT EUROPE :

Dynamic Concept, entreprise québécoise de plus de 20 ans, est spécialisée dans la conception, fabrication et installation de machines spéciales destinées aux fonderies aluminium, en particulier dans les machines de coulées.

L’entreprise et sa filiale européenne touche une clientèle située en France, en Europe, mais aussi en Afrique du Sud et en Asie.

Passionnés par nos métiers respectifs, nous travaillons ensemble pour faire avancer la société dans le même sens, motivés par une direction transparente. Travailler chez Dynamic Concept Europe, c’est intégrer une équipe bienveillante, avec une culture de l’entraide, et où la santé et la sécurité de nos salariés est au cœur de notre activité. Nous veillons au bien-être de notre équipe, à participer à un bon équilibre vie pro/vie perso.

Pour en savoir plus : https://dynamicconcept.com/

Descriptif de poste :

Rattaché(e) Directeur Général, Pierre JEANROY, le/la Responsable Achats et Méthode assure la performance globale des achats techniques et contribue à l’optimisation des processus d’industrialisation des machines spéciales, en lien étroit avec le bureau d’études, la production et les fournisseurs.

Missions :

Achats techniques

• Analyser les besoins issus du BE et de la production,

• Assurer le lien avec les fournisseurs, de l’identification à la contractualisation

• Optimiser les coûts et sécuriser les approvisionnements.

• Gérer les non-conformités fournisseurs,

• Consulter, comparer et négocier les offres (prix, délais, qualité),

Méthodes / Industrialisation

• Participer aux revues de conception,

• Améliorer la productivité et réduire les coûts de fabrication,

• Mettre à jour la documentation technique et les standards

• Définir les gammes de fabrication et d’assemblage,

• Créer et maintenir les nomenclatures (ERP),

Interface transverse

• Faire le lien entre BE, production, achats et fournisseurs,

• Participer aux réunions projets,

• Contribuer à la résolution de problèmes techniques,

• Accompagner les lancements de nouveaux équipements.

Profil recherché :

• Bac +3 (génie mécanique, production, achats techniques)

• Vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire

• Expérience souhaitée en environnement industriel (machines spéciales idéalement)

• Première expérience en méthodes, achats ou production

Compétences techniques :

• Lecture de plans mécaniques,

• Connaissance des procédés fabrication (usinage, mécano-soudure, etc.),

• Utilisation d’un ERP (Idéalement Odoo),

• Bases en négociation achats.

• Echanges parfois en anglais avec les fournisseurs et sous-traitants.

Qualités humaines :

• Rigueur et organisation,

• Bon relationnel (interne et externe),

• Capacité d’analyse et de priorisation,

• Esprit terrain et pragmatisme,

  Pourquoi rejoindre DYNAMIC CONCEPT EUROPE ?

• Prime de Partage de la Valeur

• Enveloppe de 250€ par an pour les activités sportives/culturelles/bien-être

• Enveloppe de 200€ par an pour matériel télétravail (hors package délivré par la société à l’embauche)

• Mutuelle : Alan - Axée sur le bien-être des salariés. Prise en charge à hauteur de 60%

• Prévoyance : Axa – Prise en charge à hauteur de 100%

• Perspectives de développement professionnel continues

• Team Building originaux au moins 2 fois par an

• Afterworks réguliers

Conditions et localisation :

• Type de contrat : CDI

• Salaire : Entre 50 et 65k€ annuel brut

• Date de prise de poste : Dès que possible

• Lieu de travail : 46 Rue Ferdinand Perrier 69800 Saint Priest et à partir de novembre : Décines Charpieu

• Télétravail : 1 à 2 jour(s) par semaine (après validation de la période d’essai)

Processus de recrutement :

• Une fois votre candidature déposée, vous passerez :

• Un court appel avec notre RH, Tiphaine, pour faire connaissance

• Un entretien technique comprenant un cas pratique en présentiel avec votre futur manager, Pierre, Tiphaine notre RH et un(e) collaborateur(trice)

• Éventuellement, un second entretien de validation pour départager les candidat(e)s